Tag: DX推進
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「まだAIアートを趣味で消耗してる?」日本最高額を出すAIクリエイターが教える“稼げる”生成AIアート術
「まだAIアートを趣味で消耗してる?」日本最高額を出すAIクリエイターが教える“稼げる”生成AIアート術 「AIで画像を生成してみたけど、結局どうやって価値にするか分からない」——そんな悩み、日本最高額を記録したAIアートクリエイターの登場が解決策になるかもしれません。今日は、カスタマークラウドが仕掛ける「AIアートで稼ぐ」新常識と、その背景にあるプロの戦略を深掘りします。 「趣味」で終わらせない!プロが教えるAIアートの“稼ぎ方” 最近、X(旧Twitter)なんかでも素敵なAIアートを見かけることが増えたよね。プロンプトを工夫したり、モデルを試したり…でも「これってどうやってマネタイズするの?」って疑問にぶつかる人も多いはず。そんな中、2026年1月2日にカスタマークラウド株式会社がとんでもないニュースを発表したんです。なんと、日本AIアートNFT市場で最高額の「1ETH」を記録した精密AIアートクリエイターのHakushi氏を、メディア事業のAI講師・インフルエンサー枠に迎えたんだって! > 日本AIアートNFT市場で最高額「1ETH」を記録した精密AIアートクリエイターHakushi氏をメディア事業 AI講師・インフルエンサー枠に登録 Hakushi氏が記録した「1ETH」って、今日のレート(約40万円台)で考えるとかなりの金額だよね。これって、AIアートが単なる趣味の領域を超えて、実際に価値を生み出す「アート」として認められている証拠。彼の参画は、これからAIアートを始めたい人や、すでに始めているけれど一歩先に進みたい人にとって、まさに「稼ぎ方」のヒントを得るチャンスだってこと。たとえば、ECサイト運営者がAIアートを自社製品のデザインに取り入れたり、個人クリエイターがNFTとして販売する際のノウハウを学んだり、応用範囲は無限大に広がりそうだよね。 「1ETH」の衝撃!Hakushi氏が示すAIアートの価値とは? Hakushi氏がどのようにして高額なAIアートを生み出しているのか、詳細まではプレスリリースに書かれてないけど、おそらくその「精密さ」がカギなんじゃないかな。ただ美しいだけじゃなくて、コンセプトや背景に深みがあり、デジタルアートとしての唯一性(NFT)が担保されていることが重要ってことだよね。 これは、AIアートを単なる技術の産物ではなく、しっかりとした「作品」として捉える視点を示していると言えるね。従来のデジタルアート制作では、描画技術やツール習熟に膨大な時間が必要だったけど、AIを使えばアイデアとプロンプト次第で、より多くの人が「表現者」になれる。そこにHakushi氏のようなプロの知見が加わることで、アート市場に新たな風が吹き込むのは間違いないだろうね。 なぜ今、カスタマークラウドはAIアート教育に注力するのか? カスタマークラウドって、BytePlus公式グローバルパートナーであり、Lark代理店でもあるテック企業なんだよね。そんな企業がなぜAIアート教育に力を入れるのか?それは、AIの技術がアートだけでなく、ビジネス全般に大きな変革をもたらすことを見据えているからだと思うんだ。 実は同じく2026年1月2日、カスタマークラウドは別のプレスリリースで、経営者・起業家のゾス山本氏と山本康二氏が生成AIアバターによる「2026年 年頭メッセージ」を公開したことも発表してるんだ。これって、単なるメッセージ発信にとどまらず、生成AI動画技術がリアルなビジネスコミュニケーションにも活用され始めていることを示しているよね。AIが単にコンテンツを作るだけでなく、表現の「器」まで作れるようになったってこと。 中小企業DX・副業支援。AIが「新しい働き方」を加速させる さらに、同日発表された別のニュースでは、カスタマークラウドが受講者550人超の生成AI教育実績を持つ専門人材を起用し、副業や中小企業DXを見据えた発信体制を構築していることも明らかにされているんだ。 これってつまり、AIアートを含めた生成AIのスキルが、これからのビジネスシーンで必須になるってことだよね。例えば、以下のような活用が考えられる。 中小企業の担当者:広報資料の作成やSNSコンテンツの制作にAIアートや生成AIの力を借りて、プロモーションコストを大幅に削減。 個人事業主や副業者:AIアートスキルを活かして企業の広告素材を制作したり、個人の依頼でオリジナルのデジタル作品を納品したりと、新たな収入源を確保。 教育機関:AIクリエイティブの可能性を学ぶカリキュラムを導入し、次世代のクリエイターを育成。 これまで時間やコストがかかっていたクリエイティブ業務が、AIによって劇的に効率化されることで、より多くの人がビジネスチャンスを掴めるようになる。カスタマークラウドは、そんな未来の働き方をAI教育を通じてサポートしようとしているんだね。 AIがあなたの「分身」になる日。広がる生成AI活用の未来 今回のカスタマークラウドの一連の発表は、AIが単なるツールではなく、人間の創造性やビジネスを拡張する「パートナー」になりつつあることを教えてくれるよね。Hakushi氏のようなプロがAIを使いこなすことで、その可能性はさらに広がる。そして、生成AIアバターが企業の顔としてメッセージを発信するように、AIは私たちの「分身」として、多岐にわたるタスクをこなすようになるだろう。 「業界をリードする生成AI動画技術」や「実績あるAI教育体制」を背景に、カスタマークラウドが描くのは、AIによって誰もがクリエイティブになれる、誰もがDXを実現できる未来なのかもしれない。この動き、単なる技術トレンドで終わらせるにはもったいない。AIアートで稼ぎたい人も、ビジネスにAIを取り入れたい人も、これからカスタマークラウドの動向からは目が離せないね!
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「マンネリ年頭挨拶に終止符?」AIアバターが企業の顔に、カスタマークラウドの動画生成技術が切り開く未来
「マンネリ年頭挨拶に終止符?」AIアバターが企業の顔に、カスタマークラウドの動画生成技術が切り開く未来 「毎年同じような年頭挨拶、社員も飽きてない?」——そんな心配、もういらないかも。今日は、経営者のメッセージをAIアバターが代弁してくれる最新サービスを深掘りするよ。 — AIアバターが「企業の顔」になるってどういうこと? 新年早々、こんなニュースが飛び込んできたの知ってる?2026年の年頭メッセージを、ゾス山本さんや山本康二さんといった著名な経営者がなんと「生成AIアバター」で公開したんだって!これ、カスタマークラウドって会社が仕掛けてるんだけど、すごいよね。ただの動画じゃなくて、AIが生成したアバターが社長の言葉を語るってこと。 これまでの年頭挨拶って、社長がカメラの前で話すのが一般的だったじゃない?でも、このサービスを使えば、時間や場所にとらわれずに、まるで本人が話しているかのような高品質な動画メッセージが作れちゃうんだ。しかも、このカスタマークラウドは、あのBytePlusの公式グローバルパートナーでもあるから、技術力は折り紙付きって感じ。 なぜ今、AIアバターが注目されるのか? じゃあ、なんで今、生成AIアバターがこんなに注目されてるんだろう?いくつか理由があると思うんだけど、まず一つは「企業コミュニケーションの多様化」だよね。若者からベテランまで、いろんな層にメッセージを届けたい企業は多いはず。従来の堅苦しい動画じゃなくて、もっと親しみやすいAIアバターが話すことで、メッセージが響きやすくなるって側面もあるんじゃないかな。 もう一つは「制作コストと時間の削減」ってこと。社長のスケジュールを押さえて、スタジオを借りて、撮影して…ってなると、結構なコストと時間がかかるよね。でもAIアバターなら、テキストデータがあれば動画が生成できちゃう。一度アバターを作ってしまえば、色々なメッセージを量産できるから、これは企業にとってめちゃくちゃメリットが大きいってことだ。カスタマークラウドは「AIサンタ」で社会現象を生んだ実績もあるから、その表現力やユーザー体験の設計も期待できるよね。 導入前にチェックすべき3つの観点 「うちの会社でも導入できるかな?」って考えてる担当者さんもいるかもしれない。でも、新しい技術だからこそ、導入前にしっかり確認しておきたいポイントがいくつかあるんだ。導入可否を素早く判断するために、この3つをチェックしてみてほしいな。 1. 表現の「どこまで」をAIに任せるか? AIアバターは本当に便利だけど、企業のメッセージって、社長の人間性や熱意が伝わるかがめちゃくちゃ重要だよね。AIアバターがどこまで本人のニュアンスや感情を表現できるのかは、事前にデモなどで確認しておくべき。 例えば、 「社長の声質や話し方の癖は再現できるの?」 「笑顔や真剣な表情もバッチリ伝わる?」 「繊細なメッセージや、微妙なニュアンスも誤解なく伝えられる?」 といった点だね。もし、ブランドイメージと合わないと感じるなら、AIアバターはメッセージの導入部分だけにして、重要なポイントは本人が語るなど、ハイブリッドな使い方を検討するのもアリかも。 2. 費用対効果は?「撮影コスト vs 生成コスト」 AIアバターはコスト削減に繋がる可能性が高いけど、具体的にどれくらい安くなるのか、どれくらいの頻度で動画メッセージが必要なのかを見積もっておこう。 「既存の動画制作にかかっている年間コストは?」 […]
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「AI疲れ」してる流通・小売業の人へ。ヴィンクス「Retail Brain」は現場のムダをどうなくす?
「AI疲れ」してる流通・小売業の人へ。ヴィンクス「Retail Brain」は現場のムダをどうなくす? 「店舗の問い合わせ対応や本部への報告、結局手作業が多くて時間がかかる…」——そんな現場の悩みを抱えていませんか?今日紹介するヴィンクスが発売した「Retail Brain(TM)」は、生成AIでその課題を解決し、流通・小売の現場力を底上げする可能性を秘めています。 — 小売現場の「あるある課題」って? 小売業界って、商品の種類も多ければ顧客対応も千差万別。さらに従業員のシフト管理や、本部への売上報告、在庫確認まで、とにかくやることが山積みだよね。特に、慢性的な人手不足の中で、ベテランスタッフが新人教育に時間を取られたり、経験の浅いスタッフが顧客からの複雑な問い合わせに対応できなかったり…なんて話、よく聞く。 これまでもいろんなシステムが入ってきたけど、特定の業務を効率化するだけだったり、店舗と本部の連携がスムーズにいかなかったりして、結局「最後の詰めは手動」みたいな部分が残っちゃうんだよね。情報があちこちに散らばってて、せっかくのデータが十分に活用できてない!って感じ。 「Retail Brain(TM)」って結局何ができるの? そんな課題に真っ向から挑むのが、ヴィンクスさんが今日(2025年12月28日)発売した生成AIプラットフォーム「Retail Brain(TM)」なんだ。プレスリリースを読むと、流通・小売業の店舗と本部の業務生産性向上を支援し、“現場力”を底上げすることを目的としているみたい。 これが単なる「AIツール」じゃなくて「プラットフォーム」ってところがミソだよね。つまり、いろんな生成AIの機能が連携しあって、小売業界特有の複雑な業務を丸ごとサポートしてくれるってこと。具体的な機能はこれから詳細が出てくると思うけど、推測するとこんなことが期待できるんじゃないかな。 生成AIで「現場力」が底上げされる仕組み イメージしてみてほしいんだけど、Retail Brainはきっと、店舗運営における様々な「困った」をAIで解決してくれるんだ。 店舗スタッフ向け: 例えば、新人スタッフがお客様から「この商品の素材と手入れ方法は?」と聞かれても、AIに話しかければ瞬時に正確な情報を教えてくれる。もう、分厚いマニュアルをめくる必要はないってこと。 あるいは、急な欠員が出た時のシフト調整も、AIが過去のデータから最適な代替案を提案してくれるかも。 店長向け: これまで何時間もかかっていた月次報告書の作成も、売上データや在庫状況を入力するだけで、AIが文章の骨子を作ってくれる。あとは店長がちょっと手直しするだけだから、大幅な時間短縮になるよね。 店舗内の特定の売場での売れ行きが悪い時に、「どうすれば改善できる?」とAIに相談すれば、過去の成功事例や市場トレンドを基にした販促アイデアを出してくれる、なんてことも夢じゃない。 本部向け: 各店舗から集まる多様な問い合わせをAIが自動で分類・要約して、対応履歴も残してくれる。よくある質問はAIが自動応答し、複雑なものだけ担当者に回すことで、本部の負担もグッと減らせそう。 新しいプロモーション企画を考える際も、過去のキャンペーンデータや顧客の購買履歴をAIが分析して、効果的な施策を提案してくれる。 […]
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「まだ画像・動画制作に時間かかってる?」EaseMate AIの最新AIがクリエイティブ業務を劇的に変える3つの視点
「まだ画像・動画制作に時間かかってる?」EaseMate AIの最新AIがクリエイティブ業務を劇的に変える3つの視点 「画像や動画制作って、アイデアはあっても形にするまでが大変だよね?」——そんな非クリエイターあるあるに、強力な助っ人が登場。今回は、EaseMate AIが最新の生成AIモデルを活用して、画像・動画制作機能を大幅強化したというニュースを深掘りします。 その画像・動画制作、AIに任せてみない?EaseMate AIが解決する「あるある」 「頭の中にはバッチリのイメージがあるのに、いざ作ろうとするとツールが難しかったり、時間と手間がかかったり…」こんな経験、多くの人がしているんじゃないかな?特にSNS投稿やウェブ広告、イベント告知なんかで、もっと手軽に質の高いクリエイティブが作れたらって、常々思うよね。 そんな課題を解決してくれるのが、EaseMate AIの新しい機能拡張だ。今までもクリエイティブ向けAIプラットフォームとして注目されてたけど、2025年12月26日の発表で、最新の生成AIモデルを使って画像と動画の制作機能がさらにパワーアップしたんだって。これって、アイデアを形にするまでの「めんどくさい」部分を、AIがぐっと引き受けてくれるってこと。 EaseMate AIが劇的に変える3つのポイント 具体的に、今回のアップデートでどんな「すごい」が期待できるか、3つの視点から見ていこう! 1. アイデア出しからラフ案作成まで爆速化! 「こんな雰囲気の画像が欲しいな」「この商品の紹介動画を数パターン作ってみたい」—そう頭に浮かんだら、あとはプロンプト(AIへの指示文)を打ち込むだけ。例えば「ECサイトで売ってる新作スニーカーの、未来的なイメージのバナー広告を3種類作って」なんて指示で、数秒後には複数のラフ案が生成されるんだ。従来ならデザイナーさんに依頼して数日かかった工程が、一瞬で終わっちゃうってことだよね。 2. 多様なバリエーションをボタン一つで無限生成! 一つのアイデアで満足せず、もっといろんなパターンを試したいときってあるよね?「同じ構図で色違い」「登場人物の表情を変えて」「背景を別の季節に」みたいに、ちょっとした変更もプロンプト調整で簡単にできる。広告のA/Bテストなんかで、異なるクリエイティブを大量に用意するのも、これなら全然苦じゃない。例えば、バレンタインとホワイトデーで同じテーマだけど違うデザインの動画が必要、なんて時もサクッと対応できる。 3. 動画編集ももっと直感的に、ストレスフリーに! 画像だけでなく、動画制作機能の強化もアツい!ショート動画が主流の今、手軽に高品質な動画を作れるのは大きい。素材の選定からエフェクト追加、BGM調整まで、AIがサポートしてくれるから、専門知識がなくてもそれっぽい動画が作れちゃう。例えば、イベントのハイライト動画を数パターン作りたい時、素材をアップロードして指示するだけで、オープニングからエンディングまでAIが構成を提案してくれるなんてことも夢じゃないかもね。 導入前にココだけはチェック!EaseMate AIを使いこなすための3つの視点 もちろん、新しいツールを導入するときは、冷静なチェックが必要だよね。金曜日のチェックリストとして、押さえておきたいポイントを3つ挙げてみたよ。 1. […]
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「まだ人任せで大丈夫?」年末年始のセキュリティ不安、6割の情シスが抱えるヒヤリハットの深層
「まだ人任せで大丈夫?」年末年始のセキュリティ不安、6割の情シスが抱えるヒヤリハットの深層 年末年始の長期休暇、仕事は休みでもセキュリティの心配だけは頭から離れない…って人、結構いるんじゃないかな?その不安、実はかなりの割合の情シス担当者が抱えてる現実なんだ。SmartHRの最新調査が、その不安がどれだけ現実的なのか、そして私たちが見過ごしがちな落とし穴を教えてくれます。 — 長期休暇って「セキュリティの穴」になりがち? 2025年12月25日に発表されたSmartHRの調査結果、ちょっとゾッとする内容だったんだよね。従業員数500名以下の企業に勤める情報システム担当者216名に聞いたところ、なんと情シス担当者の6割以上が年末年始の休暇中のセキュリティに「不安」を感じてるって。これってつまり、多くの会社が、長期休暇中はセキュリティ面でヒヤヒヤしてるってことだよね。 「6割以上が不安」「2社に1社がヒヤリハット」って、どういうこと? 具体的に掘り下げてみると、さらに深刻さがわかる。調査では「2社に1社が長期休暇中にセキュリティのヒヤリハットを経験している」と回答してるんだ。これは50%ってことだよね。例えば、連休中に不正アクセスを疑う不審な通信があったとか、従業員が誤って不審なメールを開いてしまったとか、退職した人のアカウントが残ったままになっていた、なんてケースも含まれるかもしれない。普段ならすぐに気づいて対応できることも、休業期間中は連絡が遅れたり、対応が後手に回ったりするリスクがあるから、ヒヤリハットで済んだとしても肝が冷えるよね。 なぜ、休暇中のセキュリティは「比較的、手薄」になりやすいのか 普段の業務時と比べて、なぜ長期休暇中のセキュリティは手薄になりやすいんだろう?これはいくつか理由があると思うんだ。 まず一つは「人的リソースの不足」だよね。情シス担当者だって年末年始は休みたい。でも、休んでいる間はシステム監視が手薄になったり、万が一トラブルが起きてもすぐに対応できなかったりする。監視体制が縮小されることで、普段なら見つけられるような異常も見過ごされがちになるんだ。 次に「従業員の意識低下」も大きいかも。休暇気分で、普段なら疑うようなメールやリンクも「まさかこんな時に」という油断からクリックしちゃったりね。自宅のネットワーク経由で会社の情報にアクセスする機会が増えることも、セキュリティリスクを高める要因になるんだ。従来型の「従業員への注意喚起」だけでは、こうしたヒューマンエラーを完全に防ぐのは難しいのが現実だ。 従来型の対策と「意識改革」でどう変わる? これまで多くの企業では、従業員への注意喚起をしたり、システムログを定期的に確認したり、物理的なセキュリティ対策をしたり、といった「人手と気合」に頼る対策が中心だったと思う。でも、今回のSmartHRの調査結果は、そんな従来型のアプローチだけでは限界があることを示唆しているんだ。6割以上の不安や半数のヒヤリハット経験は、今のやり方では安心できない現状を浮き彫りにしているよね。 これからのセキュリティ対策は、「常時監視」「自動検知」「迅速な対応」をいかに実現するかがカギになる。例えば、AIを活用した異常検知システムや、セキュリティインシデント発生時に自動で対応プロセスを開始する仕組みなんかが注目されるよね。 あなたの会社は大丈夫?って不安になったら、年末年始が来る前にいくつか見直すべきポイントがあるよ。 緊急時の連絡体制: 休暇中でも連絡が取れる担当者や緊急連絡先を明確にしてる? アカウントの棚卸し: 退職者のアカウントが残ってない?不要なアクセス権がないか、定期的にチェックしてる? システムの自動監視: 手動の監視だけでなく、異常を自動で検知・通知してくれるツールは導入してる? 従業員への再教育: 休暇前の最終日に、セキュリティ意識を高める簡単なリマインドはしてる? こんな風に、SmartHRの調査が突きつけた現実は、私たちに「現状維持」ではもはや安全ではないことを教えてくれているんだ。今ある不安とヒヤリハットの経験を、次の一歩に繋げるきっかけにしたいよね。
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「AI彼女・AI彼氏」って何?疑問が解消!カスタマークラウドのAIアバターが1週間で50社獲得した理由
「AI彼女・AI彼氏」って何?疑問が解消!カスタマークラウドのAIアバターが1週間で50社獲得した理由 「最近よく聞くAIアバター、結局何に使えるの?」——そんな素朴な疑問、ありますよね。今日は、カスタマークラウドが提供するAIアバターサービスが、なぜたった1週間で50社以上もの企業に導入されたのか、その秘密を探ってみましょう。 — 「AI彼女・AI彼氏」って一体どんなサービス? 「AI彼女」とか「AI彼氏」って聞くと、ちょっとプライベートなイメージが先行するかもしれませんね。実はこれ、「Model as a Service(MaaS)」、つまりAIキャラクターをサービスとして提供するモデルの一種なんです。もともとは個人向けのチャットやコミュニケーションツールとして注目され始めたんだけど、最近は法人向けにも応用が進んでいます。 カスタマークラウドが展開しているのは、まさにこの法人向けのAIアバターサービス。ただのチャットボットとは違って、まるで人間と話しているかのような自然な対話ができる「アバター」を通じて、様々な業務をサポートしてくれるんです。 法人向け「AIアバター」って、具体的に何ができるの? 法人向けAIアバターの活用シーンは、想像以上に幅広いんですよ。例えば、こんな使い方が考えられます。 Webサイトの案内役:訪問者の質問に24時間365日、即座に回答。よくある質問の対応から、複雑な商品情報の案内までこなしてくれます。 オンライン接客:ECサイトでお客様が迷っている時に、まるで店員さんのように商品の選び方を提案したり、コーディネートのアドバイスをしたり。 社内研修・広報:新入社員向けのオリエンテーションや、社内システムの操作説明をAIアバターが担当。動画コンテンツと組み合わせれば、よりインタラクティブな学習体験が提供できます。 イベントでの情報提供:展示会やオンラインイベントで、製品やサービスの魅力を来場者にわかりやすく説明。人手不足の解消にも繋がりそうですよね。 まるで映画に出てくる未来のテクノロジーが、もうすぐそこまで来ているって感じじゃないですか? なぜこんなに早く「50社以上」が導入を決めたのか? カスタマークラウドのAIアバターサービスは、本日2025年12月23日に発表された情報によると、サービス開始わずか1週間でなんと50社以上の企業が導入を決めたそう!これってすごいスピード感だよね。この急速な広がりには、いくつかの理由がありそうです。 まず大きいのは、市場のニーズの高まり。前述の「AI彼女・AI彼氏(MaaS)市場」自体が拡大している背景があります。顧客体験の向上、人件費削減、24時間対応の必要性など、企業が抱える課題をAIアバターが効率的に解決できると期待されているんです。 そして、カスタマークラウドのサービスが手軽に導入できる点も、この数字に繋がっているはず。複雑な設定やプログラミングなしに、短期間でオリジナルのAIアバターを構築・運用できるなら、中小企業から大企業まで、幅広い層が導入を検討しやすいですよね。 直近では「サンタAIキャンペーン」も大きな盛り上がりを見せたそうで、マーケティングやエンゲージメント向上に直結する活用例が注目を集めているのも、導入を後押ししている要因でしょう。 企業の担当者は、AIアバターをどう活用している? 実際に導入した企業がどのように活用しているか、具体的な例はまだ多く語られていませんが、想像力を膨らませてみましょう。 例えば、人手不足に悩むコールセンターでは、AIアバターが一次対応を担い、オペレーターはより複雑な問い合わせに集中できるようになったり。中小のECサイト運営者なら、深夜や早朝の顧客からの質問にもAIアバターが対応することで、顧客満足度を向上させ、機会損失を防いでいるかもしれません。 また、特定の情報共有が求められる企業では、AIアバターが従業員向けのFAQとして機能し、人事や総務部門の負担を軽減している可能性もありますね。つまり、定型的な業務や情報提供をAIに任せることで、人間のリソースをよりクリエイティブな仕事にシフトさせる、そんな使い方が主流になっているはずです。 […]
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エンタープライズDX、まだ手探り?「金融業界のAWSパートナーオブザイヤー」が示す信頼の変革ロードマップ
エンタープライズDX、まだ手探り?「金融業界のAWSパートナーオブザイヤー」が示す信頼の変革ロードマップ 「大規模なシステム変革って、どこから手をつけていいか分からないし、失敗も許されない…。」でも、金融業界でAWSパートナーオブザイヤーを獲得したHCLTechの事例から、そのヒントが見えてくるかもしれません。 — HCLTech、金融業界DXの牽引役に!AWSパートナーオブザイヤー受賞の快挙 今日のニュースで飛び込んできたのは、グローバルなテクノロジー企業HCLTechが、2025年の「AWS Partner Awards」金融サービス部門で「Industry Partner of the Year」に選ばれたというもの。これって、単なる受賞じゃなくて、HCLTechが金融業界のデジタル変革(DX)において、どれだけ実績と信頼を積み上げてきたかを示す証なんだよね。 AWS Partner Awardsは、Amazon Web Services(AWS、世界中で使われているクラウドコンピューティングサービスのこと)が、そのパートナー企業の中から特に優れた企業を表彰する制度。つまり、HCLTechはAWSとの連携がめちゃくちゃ上手で、しかもそれが最も厳格な業界の一つである金融サービス分野で認められたってこと。これはもう、本気でDXに取り組みたい企業にとっては「信頼のお墨付き」みたいなものだよね。 なぜ今、金融業界でAWSパートナーが重要なのか? 正直なところ、金融業界のDXって他の業界と比べてもかなり難しい。何が難しいかって、 1. 規制の壁: 金融庁をはじめ、非常に厳格な規制が多いから、セキュリティやコンプライアンス(法令順守)が超重要。ちょっとしたミスも許されない。 2. レガシーシステムの重み: 昔ながらのシステム(レガシーシステム)が大量に残っていて、これを最新のクラウド環境に移行させるのが一筋縄ではいかないんだ。 3. […]
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「AI人材がいない」で止まるDXを打破!最短即日マッチング「AI Ops Manager」が組織を「AIネイティブ」に変革する仕組み
「AI人材がいない」で止まるDXを打破!最短即日マッチング「AI Ops Manager」が組織を「AIネイティブ」に変革する仕組み 「AI導入したいけど、適した人材がいない…」「せっかくAIツールを入れても使いこなせない…」そんな悩みを抱える企業は少なくないでしょう。今日ご紹介する「AI Ops Manager」は、まさにその課題を最短即日で解決する新サービスです。 — AIネイティブ組織とは?なぜ今、AI人材が「枯渇」するのか? 多くの企業がDX推進の旗を掲げ、AIの活用を目指しています。しかし、その道のりは決して平坦ではありません。特に喫緊の課題となっているのが、「AI人材の不足」です。AIネイティブ組織とは、AIを経営戦略の中心に据え、日常業務から意思決定に至るまでAIを自然に活用できる企業文化と体制が整っている状態を指します。 この「AIネイティブ」への移行を阻む最大の壁が、高度な専門知識を持つAI人材の不足です。データサイエンティスト、機械学習エンジニア、プロンプトエンジニア、MLOpsエンジニアなど、AI活用に必要な職種は多岐にわたり、それぞれ専門性が極めて高いのが特徴です。例えば、ECサイトで顧客の購買行動を予測するAIを導入する場合、単にAIモデルを構築するだけでなく、大量のデータを前処理し、モデルを運用・改善し続けるMLOpsの知識も不可欠になります。 従来の「人材派遣・転職」では間に合わない理由 従来の採用手法や人材派遣では、このスピード感と専門性の要求に応えきれないのが現状です。一般的な転職市場でAI人材を探せば数ヶ月かかるのは当たり前で、ようやく採用できても、プロジェクトに必要な特定のスキルセットと完全に合致しないケースも少なくありません。また、AI技術は日進月歩で進化しており、数年前の知識では対応できない新しいフレームワークやツールが次々と登場しています。企業が自社でAI人材を育成しようにも、時間とコストが膨大にかかるため、多くの企業がAI導入のスタートラインで足踏みしているのです。 「AI Ops Manager」はどうやって即日マッチングを実現するのか? 2025年12月20日にAsaB株式会社が正式リリースした新サービス「AI Ops Manager」は、このAI人材不足という根深い課題に対し、「最短即日マッチング」という画期的なアプローチで挑みます。サービス名に冠された「Ops」は、デジタルトランスフォーメーション(DX)における運用・オペレーションの重要性を示唆していると言えるでしょう。 この即日マッチングを可能にする背景には、AsaB株式会社が持つ独自のAI人材データベースと、高度なマッチングアルゴリズムが存在すると考えられます。顧客企業から提示される具体的なプロジェクト要件や求めるスキルセット、予算、期間といった情報を詳細にヒアリングし、それらをAIが分析。登録されているAI人材の専門性、過去の実績、対応可能な技術スタックなどを照合することで、最適な候補者を高速で選定します。例えば、製造業で生産ラインの異常検知AIを開発したい企業であれば、画像認識技術に強く、かつOT(オペレーションテクノロジー)領域での経験を持つエンジニアを瞬時にリストアップするといった具合です。 専門スキルと実務経験、二つの側面でマッチングを最適化 「AI Ops Manager」は単にスキルシートを突合させるだけでなく、「実務経験」に重きを置いている点も注目に値します。多くのAIプロジェクトでは、教科書的な知識だけでなく、実際に現場でデータを扱った経験や、予期せぬトラブルに対応した実績が求められます。このサービスでは、そうした実践的な経験値までをデータ化し、ミスマッチのリスクを最小限に抑える仕組みが構築されていると推測できます。 これにより、企業はAIプロジェクトの企画段階から、その分野に特化した専門家をアサインできるようになります。例えば、プロンプトエンジニアが必要な場合、単に自然言語処理の知識があるだけでなく、特定のLLM(大規模言語モデル)の特性を理解し、効率的なプロンプト設計ができる人材を迅速に確保できるのです。これは、プロジェクトの立ち上げから運用まで、一貫して高品質なAI活用を可能にする上で極めて重要な要素です。 導入で何が変わる?想定される「AIネイティブ」への道筋 […]
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「まだ手探り?」生成AIリスキリングの導入で失敗しないための「3つのチェックリスト」
「まだ手探り?」生成AIリスキリングの導入で失敗しないための「3つのチェックリスト」 「社員にAIを学ばせても、結局実務で使えない」——そんな悩みを抱えていませんか?2025年12月19日、生成AI協会(GAIS)の新理事就任のニュースは、リスキリングの質が問われる時代を示唆しています。本日は、企業が生成AIリスキリングで失敗しないための「3つのチェックリスト」をお届けします。 「生成AI協会理事」が示す、リスキリングの重要性とは? 2025年12月19日、アローサル・テクノロジー代表の佐藤拓哉氏が一般社団法人生成AI協会(GAIS)の理事に就任したと発表されました。GAISは生成AIの社会実装と普及を目指しており、佐藤氏の専門性は生成AIの活用とリスキリング、つまり既存人材のスキル再開発にあります。 この人事発表は、企業が生成AIを導入する際、単にツールを導入するだけでなく、それを使いこなせる人材を育成することの重要性が高まっていることを明確に示唆しています。特に、変化の速い生成AI分野において、業界の第一線で活躍する専門家が協会の理事として加わることは、企業がリスキリングプログラムを選定する上での信頼性の目安となるでしょう。 【チェックリスト1】貴社の生成AIリスキリングは「実務直結型」ですか? 多くの企業で生成AIに関する研修が行われる一方で、「学んだものの、実際の業務に活かせない」という課題に直面しています。形だけのリスキリングでは、時間とコストが無駄になってしまいます。 導入前に確認すべき観点: 1. 具体的な業務改善目標が明確か? リスキリングを通じて達成したい業務プロセス改善や効率化の目標(例:資料作成時間の20%削減、顧客問い合わせ対応の自動化)が数値で設定されているか確認しましょう。 2. コンテンツの実践性が高いか? 座学だけでなく、実際の業務データや自社のユースケースに基づいたハンズオン(実習形式の演習)がプログラムに含まれているか。例えば、顧客サポート担当者向けなら、ChatGPTを活用したチャットボット構築演習や、過去の問い合わせデータ分析にAIを用いる実践が効果的です。 3. 講師陣は実務経験豊富か? 生成AIをビジネスで実際に活用し、成果を出しているプロフェッショナルが指導にあたっているか。学術的な知識だけでなく、現場で役立つ具体的なノウハウを伝えられるかが重要です。 【チェックリスト2】「情報鮮度と倫理観」は万全ですか? 生成AI技術は日々進化しており、昨年学んだ知識が来年には古くなることも珍しくありません。また、その利用には倫理的・法的な側面も深く関わってきます。 導入前に確認すべき観点: 1. 最新の技術動向が反映されているか? 研修内容が、最新の生成AIモデル(例:Google Gemini、OpenAI GPT-4V)やプロンプトエンジニアリングの最先端のテクニックなど、常にアップデートされているか。市場で求められるスキルを習得できるかがポイントです。 […]
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「まだ手動でやってる?」SmartHR×Teachme Biz連携で「人事・情シス」のID管理が劇的に変わる理由
「まだ手動でやってる?」SmartHR×Teachme Biz連携で「人事・情シス」のID管理が劇的に変わる理由 「入退社や異動のたびにアカウント発行・停止、もうウンザリ」——その煩雑なID管理、SmartHRの新連携が解決するかもしれません。今日は、人事労務のDXを加速するこの連携の全貌を深掘りします。 なぜ、デジタル化が進むほど「アカウント管理地獄」になるのか? 近年、あらゆる企業でSaaS(Software as a Service)の導入が進み、業務効率化の恩恵を受けています。しかし、その一方で「アカウント管理地獄」という新たな課題に直面している企業も少なくありません。従業員一人あたりが利用するSaaSの数は増え続け、人事部門や情報システム部門(情シス)の担当者は、入社・異動・退職のたびに各サービスのアカウント発行、権限変更、停止作業に追われています。 この手作業は膨大な時間と手間を要するだけでなく、ヒューマンエラーによる設定ミスや、退職者のアカウントが放置されることによる情報漏洩リスクといったセキュリティ上の脆弱性も生み出します。特に、マニュアル作成・共有ツールのような全社的に利用されるサービスでは、アカウント管理の煩雑さが顕著になりがちです。「もっと効率的な方法はないのか」——多くの担当者が頭を抱えていました。 SmartHRとTeachme Bizが拓く、新たなID管理の道 このような背景の中、2025年12月17日、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供する株式会社SmartHRと、マニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」を提供する株式会社スタディストは、両サービスの連携開始を発表しました。この連携は、SmartHRの「ID管理」機能を通じてTeachme Bizのアカウントを一元管理することを可能にし、前述した「アカウント管理地獄」からの脱却を強力に支援します。 SmartHRの「ID管理」機能は、SAML認証(シングルサインオンを実現する認証方式)に対応していない外部SaaSのアカウントをSmartHR上で管理できる画期的な機能です。人事労務情報が集約されるSmartHRを起点とすることで、Teachme BizのようなSaaSのアカウント運用を効率化し、セキュリティ強化にも貢献します。これは単なる機能連携ではなく、人事労務と情報システムの両面から、企業のバックオフィスDXを一段階引き上げる戦略的な動きと言えるでしょう。 「入社から退職まで」を自動化する魔法の連携 この連携によって、人事・情シス担当者の業務はどのように変わるのでしょうか。具体的なユースケースを3つ紹介します。 1. 新入社員のオンボーディングがスムーズに 例えば、新入社員が入社する際、SmartHRで従業員情報を登録するだけで、Teachme Bizのアカウントが自動的に発行されます。従来のように、人事担当者がTeachme Bizの管理画面にログインして手動でアカウントを作成したり、IT部門に依頼したりする手間が不要になります。これにより、新入社員は入社初日から必要なマニュアルにアクセスでき、スムーズなオンボーディングが実現します。 2. 部署異動時のアクセス権限を自動調整 […]
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